చిన్న పట్టణాలకు చెందిన యువకులు దృఢ సంకల్పం మరియు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు వృద్ధిలో కీలక పాత్ర పోషిస్తారని అదానీ గ్రూప్ టైర్-3 మరియు టైర్-4 నగరాల విద్యార్థులకు మరిన్ని అవకాశాలను అందించాలని కోరుకుంటోందని అదానీ పోర్ట్స్ అండ్ సెజ్ లిమిటెడ్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ కరణ్ అదానీ శనివారం తెలిపారు.
ఇక్కడ ఆల్ ఇండియా మేనేజ్‌మెంట్ అసోసియేషన్ యొక్క ప్లాటినం జూబ్లీ (70వ) వ్యవస్థాపక దినోత్సవం మరియు 20వ జాతీయ నిర్వహణ దినోత్సవ కార్యక్రమంలో ఆయన మాట్లాడుతూ, సమూహం యొక్క పరివర్తన ప్రణాళికలు మరియు వర్క్‌ఫోర్స్ వ్యూహాన్ని వివరించారు.
గ్రూప్ యొక్క ప్రధాన దృష్టి మూడు కీలక రంగాలపైనే ఉందని కరణ్ అదానీ చెప్పారు: ఇంధన వినియోగాలు, పోర్ట్‌లు మరియు విమానాశ్రయాలతో సహా లాజిస్టిక్స్ మరియు మౌలిక సదుపాయాలు.
శక్తి అన్ని రూపాల్లో తదుపరి పెద్ద అవకాశంగా ఆయన అభివర్ణించారు. 2010 నుండి, సమూహం రేటింగ్‌లు మరియు నిధుల కోసం ప్రపంచ బాండ్ మార్కెట్‌లను యాక్సెస్ చేసింది. కరణ్ అదానీ గ్రూప్‌లో ప్రస్తుతం పెద్ద మార్పు జరుగుతోందని, గ్రీన్‌ఫీల్డ్ ప్రాజెక్టుల్లో ప్రతి సంవత్సరం రూ.2 లక్షల కోట్ల పెట్టుబడులు పెట్టేందుకు కట్టుబడి ఉన్నామని చెప్పారు.
కంపెనీ విస్తరణకు వేగం మరియు త్వరగా స్కేల్ చేయగల సామర్థ్యం చాలా కీలకమని ఆయన నొక్కి చెప్పారు.
“చైర్మెన్ నుండి కింది స్థాయి వరకు 16 లేయర్‌లను కలిగి ఉన్న సంస్థ, దిగువ స్థాయి ఉద్యోగులకు మరింత నిర్ణయాధికారం ఇవ్వడం ద్వారా వారికి అధికారం ఇవ్వడానికి కృషి చేస్తోంది” అని ఆయన పేర్కొన్నారు.
ఎక్విప్‌మెంట్ ఆపరేటర్లు, ట్రక్ డ్రైవర్లు మరియు మెయింటెనెన్స్ టీమ్‌లతో సహా మొత్తం పోర్ట్ ఎకోసిస్టమ్‌ను గ్రూప్ అంతర్గతంగా నిర్వహిస్తుందని ఆయన చెప్పారు.
“ఈ విధానం అవలంబించబడింది ఎందుకంటే ఇంతకు ముందు ఏర్పాటు చేయబడిన వ్యవస్థలు లేవు మరియు నిరంతర అభివృద్ధి ద్వారా కంపెనీ దాని స్వంత ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను నిర్మించాల్సి వచ్చింది” అని ఆయన పేర్కొన్నారు.
భారతదేశ జనాభా 1.4 బిలియన్లు ఉన్నప్పటికీ, నైపుణ్యం కలిగిన మానవ వనరుల కొరత ఇంకా ఉందని కరణ్ అదానీ ఎత్తి చూపారు.
“దీనిని పరిష్కరించడానికి, ప్రతి ప్రాజెక్ట్ సమీపంలోని ప్రాంతాలలో పెద్ద ఎత్తున స్థానిక నియామకాలు మరియు నిర్మాణాత్మక నైపుణ్యాల అభివృద్ధిపై దృష్టి పెడుతుంది. ఇది ప్రాజెక్ట్‌లను సకాలంలో అందించడంలో సహాయపడటమే కాకుండా స్థానిక యువతకు ఉపాధి అవకాశాలను కూడా సృష్టిస్తుంది” అని ఆయన పేర్కొన్నారు.
భవిష్యత్ శ్రామిక శక్తి లక్ష్యాలను హైలైట్ చేస్తూ, ప్రస్తుతం 38 ఏళ్లుగా ఉన్న ఉద్యోగుల సగటు వయస్సును తగ్గించాలని, 15 శాతంగా ఉన్న మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని పెంచాలని కంపెనీ కోరుకుంటున్నట్లు కరణ్ అదానీ చెప్పారు.
