సాయుధ దళాలలో లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహిస్తూ ఒక ముఖ్యమైన తీర్పులో, షార్ట్ సర్వీస్ కమిషన్ (SSC) అధికారులుగా పనిచేస్తున్న మహిళలు శాశ్వత కమిషన్‌కు అర్హులని భారత సుప్రీంకోర్టు తీర్పు చెప్పింది. గతంలో ఇటువంటి అవకాశాలను తిరస్కరించడం లోతుగా పాతుకుపోయిన వివక్ష మరియు లోపభూయిష్ట మూల్యాంకన వ్యవస్థల నుండి ఉద్భవించిందని కోర్టు హైలైట్ చేసింది.
రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 142 ప్రకారం దాని అధికారాలను ఉపయోగించి, ఆర్మీ మరియు నేవీ రెండింటిలోనూ మహిళా అధికారులను పక్షపాత ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ల కింద అంచనా వేయడాన్ని కోర్టు ఎత్తి చూపింది. పర్మినెంట్ కమీషన్ కోసం సంవత్సరానికి 250 మంది అధికారులను ఏకపక్షంగా ఉంచడాన్ని విమర్శించింది, అలాంటి పరిమితిని సమర్థించలేమని పేర్కొంది.
మహిళలు పర్మినెంట్ కమిషన్‌కు అర్హత పొందలేరనే భావనతో వార్షిక కాన్ఫిడెన్షియల్ రిపోర్ట్స్ (ACR) వంటి పనితీరు సమీక్షలు తరచుగా నిర్వహించబడుతున్నాయని చీఫ్ జస్టిస్ సూర్యకాంత్ నేతృత్వంలోని ధర్మాసనం పేర్కొంది. ఇది పురుష సహచరులతో అన్యాయమైన పోలికలకు దారితీసింది మరియు వారి కెరీర్ పురోగతిని ప్రభావితం చేసింది.
తన ఆదేశాలలో భాగంగా, 2019 మరియు 2021 మధ్య సెలక్షన్ బోర్డులు తీసుకున్న నిర్ణయాలు చెల్లుబాటు అవుతాయని కోర్టు నిర్ధారించింది. అదనంగా, ఇది నవంబర్ 1, 2025 నుండి అమలులోకి వచ్చే అర్హతగల SSC అధికారులను 20 సంవత్సరాల సర్వీసును పూర్తి చేసి, వారికి పెన్షన్ మరియు సంబంధిత ప్రయోజనాలకు అర్హులుగా భావించడం ద్వారా ఒక-పర్యాయ ప్రయోజనాన్ని మంజూరు చేసింది.
నావికాదళం కోసం, అర్హత కలిగిన మహిళా అధికారులకు మెడికల్ ఫిట్‌నెస్‌కు లోబడి శాశ్వత కమిషన్ మంజూరు చేయాలని కోర్టు ఆదేశించింది, అదే సమయంలో 2009 తర్వాత చేర్చబడిన మహిళలు అటువంటి ప్రయోజనాలకు అర్హులని ధృవీకరిస్తూ.
నౌకాదళం యొక్క ఖాళీ నమూనాను సహేతుకమైనదిగా అంగీకరిస్తూ, ఎంపిక ప్రక్రియలో పారదర్శకత లేకపోవడాన్ని కోర్టు విమర్శించింది మరియు పక్షపాతాన్ని తొలగించడానికి సాయుధ దళాల అంతటా మూల్యాంకన వ్యవస్థలను సమగ్రంగా సమీక్షించాలని కోరింది.
మొత్తంమీద, గత అన్యాయాలను సరిదిద్దడం మరియు భవిష్యత్తులో మహిళా అధికారులకు న్యాయమైన మరియు సమానమైన ఉద్యోగ అవకాశాలను నిర్ధారించడం ఈ తీర్పు లక్ష్యం.
