ది టెక్ పరిశ్రమ 2025 లో మరో కఠినమైన సంవత్సరాన్ని చూస్తోంది, జాబ్ కోతలు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 100,000 మార్కులను దాటుతున్నాయి. ఆర్థిక ఒత్తిడి మధ్య, AI- నడిచే పరివర్తనమరియు అంతర్గత పునర్నిర్మాణం, పరిశ్రమ దిగ్గజాలు మైక్రోసాఫ్ట్, ఇంటెల్, ఐబిఎంమరియు ఇతరులు తమ శ్రామిక శక్తిని భయంకరమైన రేటుతో తగ్గించడం కొనసాగిస్తున్నారు.
మైక్రోసాఫ్ట్: గేమింగ్ మరియు క్లౌడ్‌లో ప్రధాన కోతలు
మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ సంవత్సరం తన ముఖ్యమైన తొలగింపులలో ఒకదాన్ని ధృవీకరించింది, ఇది 9,100 మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసింది – దాని ప్రపంచ శ్రామిక శక్తిలో 4%. కోతలు Xbox మరియు గేమింగ్ యూనిట్లను ముఖ్యంగా గట్టిగా కొడుతున్నాయి. Xbox చీఫ్ ఫిల్ స్పెన్సర్ ప్రకారం, వ్యూహాత్మక వృద్ధికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి కంపెనీ “కొన్ని ప్రాంతాలలో పనిని ముగించడం లేదా తగ్గించడం”. అదనంగా, కింగ్, కాండీ క్రష్ డెవలపర్, సుమారు 200 మంది సిబ్బందిని వీడలేదు, బ్లూమ్‌బెర్గ్ నివేదించారు.
ఇది జూన్లో మునుపటి తొలగింపులను అనుసరిస్తుంది, ఇక్కడ మైక్రోసాఫ్ట్ 305 పాత్రలను తగ్గించింది. ఈ సంవత్సరం 6,000 స్థానాలు ఇప్పటికే తొలగించబడ్డాయి, బిజినెస్ ఇన్సైడర్ నుండి వచ్చిన నివేదికలు ఉద్యోగులకు తక్షణ సిస్టమ్ యాక్సెస్ రద్దు ఇవ్వబడ్డాయి మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, విడదీయడం లేదా నిరంతర ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజీని తిరస్కరించారు.
ఈ తొలగింపులు 2024 నుండి ఒక ధోరణిని కొనసాగిస్తాయి, ఇక్కడ అజూర్, హోలోలెన్స్ మరియు ఎక్స్‌బాక్స్ జట్లలో కోతలతో పాటు దాదాపు 1,900 యాక్టివిజన్ మంచు తుఫాను ఉద్యోగులను వీడారు.
ఇంటెల్: లోతైన కోతలు మరియు నిర్మాణాత్మక సమగ్ర
ఇంటెల్, కొత్త సిఇఒ లిప్-బు టాన్ నాయకత్వంలో, దూకుడు అంతర్గత సమగ్రతను చేపడుతోంది. ఈ నెలలో, దాని శాంటా క్లారా ప్రధాన కార్యాలయంలో 107 పాత్రలు తొలగించబడతాయి. జర్మనీలో తన ఆటోమోటివ్ చిప్ విభాగాన్ని మూసివేయాలని కంపెనీ నిర్ణయించింది, మొత్తం జట్టును దాదాపుగా తుడిచిపెట్టింది.
సీనియర్ ఇంజనీర్లు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ పాత్రలతో సహా – ప్రపంచ శ్రామిక శక్తిలో 20% వరకు తొలగించబడవచ్చని అంతర్గత వ్యక్తులు సూచిస్తున్నారు. TAN సన్నని జట్లకు మారడాన్ని నొక్కిచెప్పారు మరియు “ఇంటెల్ నాయకత్వ విజయాన్ని పెద్ద హెడ్‌కౌంట్‌లకు కట్టడం మానేసి, చిన్న, ఎక్కువ దృష్టి కేంద్రీకరించిన జట్లను శక్తివంతం చేయడం ప్రారంభించాలి.”
అమెజాన్: ఉద్యోగ కోతలు యొక్క బహుళ తరంగాలు
అమెజాన్ తన శ్రామిక శక్తి తగ్గింపును కూడా కొనసాగిస్తోంది. దాని ఇటీవలి తొలగింపులు దాని పుస్తకాల వ్యాపారంలో – కిండ్ల్ మరియు గుడ్‌రెడ్‌లతో సహా – 100 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేశాయి. కానీ ఇది 2025 లో నాల్గవ రౌండ్ కోతలను సూచిస్తుంది, ఇది పరికరాలు & సేవలు, వండరీ మరియు కమ్యూనికేషన్స్ వంటి విభాగాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
ముందుకు చూస్తే, అమెజాన్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా 14,000 నిర్వాహక పాత్రలను తగ్గించవచ్చని ఫైనాన్షియల్ ఎక్స్‌ప్రెస్ నివేదించింది-దాని నాయకత్వంలో దాదాపు 13%-విస్తృత ఖర్చు ఆదా చేసే ప్రయత్నాల్లో భాగంగా.
IBM: ఆటోమేషన్ HR ను తీసుకుంటుంది
2025 లో ఐబిఎం తొలగింపులు సుమారు 8,000 ఉద్యోగాలు, ఎక్కువగా దాని మానవ వనరుల విభాగం నుండి. AI- నడిచే ఆటోమేషన్ సంస్థలో సెంటర్ స్టేజ్ తీసుకుంది, గతంలో సాధారణ పనులను కలిగి ఉన్న పాత్రలను భర్తీ చేసింది. ఇటీవలి చర్యలో, IBM 200 HR ఉద్యోగాలను ఉద్యోగుల ప్రశ్నలు, అంతర్గత డాక్యుమెంటేషన్ మరియు డేటా ప్రాసెసింగ్‌ను నిర్వహించడానికి రూపొందించిన AI వ్యవస్థలతో భర్తీ చేసింది.
సూట్ అనుసరిస్తున్న ఇతర కంపెనీలు
క్లౌడ్ మరియు హెచ్‌ఆర్‌లో మునుపటి తొలగింపుల తరువాత గూగుల్ తన ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు మరియు పరికరాల యూనిట్‌లో జట్లను కత్తిరించింది. మెటా తన సిబ్బందిలో 5% మందిని తొలగించి, “తక్కువ ప్రదర్శనకారులను” లక్ష్యంగా చేసుకుని సంవత్సరాన్ని ప్రారంభించింది. దాని రియాలిటీ ల్యాబ్స్ విభాగంలో అదనపు కోతలు సంభవించాయి.
పెద్ద ఆటగాళ్ల వెలుపల, తగ్గించే ధోరణి పరిశ్రమను విస్తరించింది:
- విఫలమైన అంతర్గత మదింపులపై ఇన్ఫోసిస్ 240 ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగులను ముగించింది.
- కాన్వా సాంకేతిక రచయితలను AI- ఉత్పత్తి చేసిన కంటెంట్‌కు అనుకూలంగా తొలగించింది.
- హెచ్‌పి, బ్లూ ఆరిజిన్, సిమెన్స్, మ్యాచ్ గ్రూప్ మరియు క్రౌడ్‌స్ట్రైక్ అన్నీ గణనీయమైన కోతలు చేశాయి.
ఎందుకు ఉప్పెన?
అనేక అంశాలు ఈ తొలగింపులను నడిపిస్తున్నాయి: ద్రవ్యోల్బణం, అధిక వడ్డీ రేట్లు, తగ్గిన వ్యయం మరియు ఆటోమేషన్ మరియు AI వైపు మారడం. పాత్రలు తగ్గించబడుతున్నప్పుడు, చాలా సంస్థలు AI మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికతలలో నియమించుకుంటూనే ఉన్నాయి – పరిశ్రమ యొక్క శ్రామిక శక్తిని నాటకీయంగా పునర్నిర్వచించడాన్ని సూచిస్తుంది.
