ముంబై: బుధవారం విడుదల చేసిన నివేదిక ప్రకారం, భారతదేశం యొక్క వైట్-కాలర్ హైరింగ్ కార్యకలాపాలు మే 2026లో మోడరేట్ చేయబడి, సంవత్సరానికి 4 శాతం తగ్గాయి.
తాజా ఫౌండిట్ ఇన్‌సైట్స్ ట్రాకర్ (ఫిట్) నివేదిక ప్రకారం, మొత్తం వైట్ కాలర్ నియామకం నెలవారీగా 6 శాతం పడిపోయింది, అభివృద్ధి చెందుతున్న మార్కెట్ పరిస్థితుల మధ్య యజమాని జాగ్రత్తను కొనసాగించడాన్ని సూచిస్తుంది.
అయితే ఇదే కాలంలో వైవిధ్యత నియామకాలు 21 శాతం పెరిగాయి.
దిగుమతి మరియు ఎగుమతి (-23 శాతం), లాజిస్టిక్స్ మరియు రవాణా (-18 శాతం), రిటైల్ (-8 శాతం), మరియు BFSI (-8 శాతం) వంటి బహుళ రంగాలలో మందగించిన నియామకాలు సంవత్సరానికి నియామక ధోరణిని ప్రభావితం చేశాయని నివేదిక పేర్కొంది.
ట్రావెల్ అండ్ టూరిజం (26 శాతం), ఆటోమోటివ్ (12 శాతం), హెల్త్‌కేర్ మరియు ఫార్మాస్యూటికల్స్ (11 శాతం), మరియు రియల్ ఎస్టేట్ (11 శాతం) వంటి రంగాలు మేలో పటిష్టమైన YoY నియామకం ఊపందుకున్నాయి.
foundit అంతర్దృష్టుల ట్రాకర్ (ఫిట్) నివేదిక అనేది ప్రముఖ ఉద్యోగ శోధన ప్లాట్‌ఫారమ్ అయిన foundit.in ద్వారా నిర్వహించబడిన 7,39,188 ఆన్‌లైన్ జాబ్ పోస్టింగ్ కార్యాచరణ యొక్క సమగ్ర నెలవారీ విశ్లేషణ.
నివేదిక ప్రకారం, వైవిధ్యం నియామకం మేలో రెండంకెల వృద్ధిని సాధించింది, మొత్తం రిక్రూట్‌మెంట్ కార్యకలాపాలు ఎంపికగా ఉన్నప్పటికీ, కలుపుకొని శ్రామిక శక్తి వ్యూహాలకు యజమాని నిబద్ధతను ప్రతిబింబిస్తుంది.
వైవిధ్యం-కేంద్రీకృత రిక్రూట్‌మెంట్‌లలో మహిళలు 56 శాతం ఉన్నారు, అయితే PwD (పీపుల్ విత్ డిజేబిలిటీస్) ప్రాతినిధ్యం రెండేళ్లలో మూడు రెట్లు పెరిగి 12 శాతానికి పెరిగింది. అదే సమయంలో, LGBTQIA+ మరియు న్యూరోడైవర్స్ టాలెంట్‌తో కూడిన D&I (వైవిధ్యం మరియు చేరిక) నియామకం మొత్తం వైవిధ్య నియామకాలలో దాదాపు మూడింట ఒక వంతుకు విస్తరించిందని నివేదిక పేర్కొంది.
“మొత్తం నియామకం మరింత ఎంపిక చేయబడినప్పటికీ, సంస్థలు దీర్ఘకాలిక వ్యాపార స్థితిస్థాపకతకు మద్దతు ఇచ్చే టాలెంట్ రంగాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం కొనసాగిస్తున్నాయి” అని ఫౌండిట్ సీఈఓ తరుణ్ సిన్హా చెప్పారు.
వైవిధ్యత నియామకంలో స్థిరమైన ఊపందుకోవడం, ఇండియా ఇంక్ చేరికను ఎలా చేరుస్తుందో నిర్మాణాత్మక మార్పును ప్రతిబింబిస్తుంది – తక్కువ సమ్మతి అవసరం మరియు సామర్థ్య వ్యూహంగా ఎక్కువ, అతను పేర్కొన్నాడు.
“నాయకత్వ పాత్రలు, సాంకేతిక విధులు మరియు PwD వంటి మునుపు ప్రాతినిధ్యం వహించని సమూహాలలో విస్తరణ భవిష్యత్తులో సిద్ధంగా ఉన్న శ్రామికశక్తిని నిర్మించడానికి మరింత సమగ్రమైన మరియు పరిణతి చెందిన విధానాన్ని సూచిస్తుంది” అని సిన్హా జోడించారు.
నివేదిక ప్రకారం, ఐటి-సాఫ్ట్‌వేర్ మరియు సేవల రంగం 25 శాతం నియామకాలకు దారితీసింది. LGBTQIA+ మరియు న్యూరోడైవర్స్ టాలెంట్ ఈ రంగంలోని మొత్తం వైవిధ్య నియామకాలలో 40 శాతం వరకు ఉన్నారు. BFSI రంగం దాని వైవిధ్య నియామకాలలో అత్యధికంగా 62 శాతం మహిళా ప్రాతినిధ్యాన్ని నమోదు చేసింది, FMCG (61 శాతం) మరియు హెల్త్‌కేర్ (60 శాతం) తర్వాతి స్థానాల్లో ఉన్నాయి.
PwD నియామకం ITES/BPO (18 శాతం), మరియు తయారీ మరియు ఆటోమోటివ్ (16 శాతం)లో ఎక్కువగా కేంద్రీకృతమై ఉంది, అయితే కన్సల్టింగ్ మరియు అనలిటిక్స్ దాని వైవిధ్య నియామక వాటాను 14 శాతానికి విస్తరించింది.
