పని ప్రదేశంలో మహిళలపై లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధం మరియు పరిహారం) చట్టం, 2013 (POSH) కింద “కార్యాలయం” యొక్క వివరణను చర్చిస్తున్న ఒక కేసులో, ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి వెళ్లేందుకు ఉపయోగించే షేర్డ్ ఆటోరిక్షాను రవాణాదారు అందించినంత మాత్రాన అది “కార్యాలయం”గా పరిగణించబడదని బాంబే హైకోర్టు పేర్కొంది.
స్టేట్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (SBI) ఉద్యోగి లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడినట్లు పేర్కొన్న అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ (ICC) యొక్క ఫలితాలను అటువంటి ప్రయాణ సమయంలో జరిగిన సంఘటన ఆధారంగా హైకోర్టు జూన్ 16 నాటి తన తీర్పులో పక్కన పెట్టింది. పిటిషనర్, ఎస్‌బిఐ ఉద్యోగి ప్రతివాదితో కలిసి షేర్ ఆటో రిక్షాలో ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు ఈ కేసు తలెత్తింది.
ప్రస్తుత కేసులో, పిటిషనర్ తన కార్యాలయానికి వెళుతున్నప్పటికీ, పేర్కొన్న రవాణా అతని యజమాని లేదా ప్రతివాది 3 యజమాని ద్వారా అందించబడలేదని కోర్టు పేర్కొంది. ఈ పరిస్థితులలో, అటువంటి రవాణా సెక్షన్ 2(o)(v), POSH చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన “కార్యాలయం” యొక్క నిర్వచనం పరిధిలోకి రాదు. అందువల్ల, ఆరోపించిన సంఘటన “కార్యాలయం” వద్ద జరగలేదని కోర్టు పేర్కొంది.
ఈ వివాదం యొక్క మెరిట్‌లలోకి కోర్టు ఇంకా వెళ్లలేదు, అంటే పిటిషనర్ షేర్డ్ ఆటోరిక్షాలో ప్రతివాది నం.3ని లైంగికంగా వేధించారా లేదా అన్నది. సముచిత ప్రొసీడింగ్‌లో చట్టం ప్రకారం వ్యవహరించడానికి విషయం యొక్క పేర్కొన్న అంశం తెరవబడింది.
ఇది ప్రశ్నను అడుగుతుంది, POSH చట్టం ప్రకారం “కార్యాలయం” అంటే ఏమిటి?
POSH చట్టంలోని సెక్షన్ 2(o) ప్రకారం, కార్యాలయంలో ఏదైనా శాఖ, సంస్థ, బాధ్యతలు, స్థాపన, సంస్థ, సంస్థ, కార్యాలయం, శాఖ లేదా యూనిట్ ఉంటుంది, ఇది సముచిత ప్రభుత్వం, స్థానిక అధికారం, ప్రభుత్వ సంస్థ, కార్పొరేషన్ లేదా సహకార సంస్థ ద్వారా ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా అందించబడిన నిధుల ద్వారా స్థాపించబడిన, యాజమాన్యంలో, నియంత్రణలో లేదా పూర్తిగా లేదా గణనీయంగా నిధులు సమకూరుస్తుంది.
ఇందులో ఏదైనా ప్రైవేట్ రంగ సంస్థ లేదా ప్రైవేట్ వెంచర్, అండర్‌టేకింగ్, ఎంటర్‌ప్రైజ్, ఇన్‌స్టిట్యూషన్, స్థాపన, సొసైటీ, ట్రస్ట్, ప్రభుత్వేతర సంస్థ, యూనిట్ లేదా సర్వీస్ ప్రొవైడర్ వాణిజ్య, వృత్తి, వృత్తి, విద్యా, వినోదం, పారిశ్రామిక, ఆరోగ్య సేవలు లేదా ఆర్థిక కార్యకలాపాలు, ఉత్పత్తి, సరఫరా, అమ్మకం, పంపిణీ లేదా సేవతో సహా.
ఇందులో ఆసుపత్రులు లేదా నర్సింగ్‌హోమ్‌లు, ఏదైనా క్రీడా సంస్థ, స్టేడియం, స్పోర్ట్స్ కాంప్లెక్స్ లేదా పోటీ లేదా ఆటల వేదిక, రెసిడెన్షియల్ లేదా శిక్షణ, క్రీడలు లేదా వాటికి సంబంధించిన ఇతర కార్యకలాపాలకు ఉపయోగించనివి కూడా ఉంటాయి.
దీనితో పాటు, ఉద్యోగి ఉపాధి సమయంలో లేదా ఉద్యోగ సమయంలో సందర్శించిన ఏదైనా స్థలం, అటువంటి ప్రయాణాన్ని చేపట్టడానికి యజమాని రవాణా చేయడంతో సహా, నివాస స్థలం లేదా ఇల్లు, ముఖ్యంగా గృహ సహాయానికి సంబంధించి, కార్యాలయ నిర్వచనం కిందకు వస్తుంది.
కార్యాలయానికి సంబంధించి, “అసంఘటిత రంగం” అంటే వ్యక్తులు లేదా స్వయం ఉపాధి కార్మికుల యాజమాన్యంలోని సంస్థ మరియు వస్తువుల ఉత్పత్తి లేదా అమ్మకం లేదా ఏదైనా రకమైన సేవలను అందించడం మరియు సంస్థ కార్మికులను నియమించే చోట, అటువంటి కార్మికుల సంఖ్య పది కంటే తక్కువ.
చట్టం వర్చువల్ వర్క్‌స్పేస్‌లను స్పష్టంగా సూచించనప్పటికీ, డిజిటల్ మరియు రిమోట్ వర్క్‌స్పేస్‌లను చేర్చడానికి కోర్టులు నిర్వచనాన్ని విస్తృతంగా వివరించాయి.
POSH చట్టం యొక్క పథకం స్వయంగా సుప్రీంకోర్టు యొక్క స్మారక తీర్పు నుండి తీసుకోబడింది విశాఖ వర్సెస్ రాజస్థాన్ రాష్ట్రం భారత రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 32 ప్రకారం సామాజిక కార్యకర్తలు, స్వచ్ఛంద సంస్థలు మరియు ప్రజా స్ఫూర్తి గల వ్యక్తులు దాఖలు చేసిన రిట్ పిటిషన్‌లో, భారత రాజ్యాంగంలోని 14, 15, 19(1)(గ్రా) మరియు 21 ఆర్టికల్స్ కింద ‘లింగ సమానత్వం’ మరియు ‘జీవించే హక్కు మరియు స్వేచ్ఛ’ యొక్క ప్రాథమిక హక్కును అమలు చేయడానికి కోర్టు వివిధ మార్గదర్శకాలను రూపొందించింది.
విశాఖ గైడ్‌లైన్స్ సంప్రదాయ కార్యాలయ సెటప్‌కే పరిమితమైనప్పటికీ, లైంగిక వేధింపులు తప్పనిసరిగా ప్రాథమిక ఉద్యోగ స్థలానికి పరిమితం కాకూడదనే వాస్తవాన్ని గుర్తించి, POSH చట్టం ‘విస్తరించిన పని ప్రదేశం’ అనే భావనను ప్రవేశపెట్టింది.
న్యాయపరమైన పూర్వాపరాలను పరిశీలించడానికి, లో సౌరభ్ కుమార్ మల్లిక్ v. కంప్ట్రోలర్ & ఆడిటర్ జనరల్ ఆఫ్ ఇండియావిశాఖ మార్గదర్శకాలలో నిర్వచించినట్లుగా, కార్యాలయాన్ని అక్షరాలా అర్థం చేసుకోలేమని ఢిల్లీ హైకోర్టు పేర్కొంది. ఇంటర్నెట్ మరియు సాంకేతికత యొక్క పరిధి వేగంగా పెరుగుతున్నందున, అసాధారణమైన కార్యాలయాలలో లైంగిక వేధింపులను నివారించడానికి ‘కార్యాలయం’ అనే పదాన్ని విస్తృతంగా అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనది.
లో సంజీవ్ మిశ్రా v. డిసిప్లినరీ అథారిటీ మరియు జనరల్ మేనేజర్, బ్యాంక్ ఆఫ్ బరోడా & ఆర్స్., డిజిటల్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లో పనిచేసే ప్రదేశంలో, ఇద్దరు ఉద్యోగులు వేర్వేరు భౌగోళిక స్థానాల్లో ఉన్నప్పటికీ వేర్వేరు కార్యాలయాల నుండి పని చేస్తున్నారని చెప్పలేమని రాజస్థాన్ హైకోర్టు పేర్కొంది.
వాట్సాప్, మెసెంజర్, వైబర్, ఫేస్‌బుక్ మొదలైన సోషల్ నెట్‌వర్క్‌ల వినియోగాన్ని కార్యాలయ పరిధి నుండి మినహాయించలేదు. సహోద్యోగి వేధింపులను అంచనా వేయడంలో ఏ రూపంలోనైనా సందేశాలను పంపడం (పాఠ్యాంశం, గ్రాఫిక్, వీడియో లేదా ఆడియో) ఏ విధంగానూ తక్కువగా పరిగణించబడదు. అనే కేసులో ఢిల్లీ హైకోర్టు ఈ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేసింది జాహిద్ అలీ v. యూనియన్ ఆఫ్ ఇండియా.
లో సంచయని శర్మ v. నేషనల్ ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ లిమిటెడ్లైంగిక వేధింపులు భౌతికంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదని మరియు అవాంఛనీయమైన అభివృద్ది, వ్యాఖ్యలు లేదా సంజ్ఞలు వంటి మౌఖిక లేదా అశాబ్దిక ప్రవర్తనను కూడా కలిగి ఉండవచ్చని ఢిల్లీ హైకోర్టు పేర్కొంది.
POSH చట్టం ప్రకారం కార్యస్థలం యొక్క భావన భౌతిక కార్యాలయానికి మించి విస్తరించి ఉంటుందని మరియు వర్చువల్ వర్క్‌స్పేస్‌లు మరియు ఉపాధి సంబంధిత పరస్పర చర్యలను కలిగి ఉండవచ్చని న్యాయపరమైన నిర్ణయాలు సూచిస్తున్నాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, బొంబాయి హైకోర్టు యొక్క ఇటీవలి తీర్పు చూపినట్లుగా, ప్రదేశానికి మరియు ఉద్యోగ సంబంధానికి మధ్య ఉన్న సంబంధం చాలా కీలకమైనది.
ప్రచురించబడింది – జూన్ 24, 2026 03:43 pm IST
