ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఆధిపత్యం కోసం గ్లోబల్ రేస్ తీవ్రమవుతున్నందున, సిలికాన్ వ్యాలీ యొక్క అతిపెద్ద ఆటగాళ్ళు ఎలైట్ AI ప్రతిభను పొందేందుకు అపూర్వమైన మొత్తాలను వెచ్చిస్తున్నారు. కొన్ని వందల మిలియన్ల డాలర్లుగా నమోదవుతున్నట్లు నివేదించబడిన కొన్ని పరిహారం ప్యాకేజీలు ఈ పోటీ యొక్క నిర్వచించే లక్షణంగా మారాయి. ఇంకా మైక్రోసాఫ్ట్ దాని ప్రత్యర్థుల మాదిరిగానే అదే ఆట ఆడదని సంకేతాలిస్తోంది.
మైక్రోసాఫ్ట్ AI CEO ముస్తఫా సులేమాన్, అగ్రశ్రేణి పరిశోధకులను ఆకర్షించడానికి Meta ద్వారా నివేదించబడిన బహుళ-మిలియన్ డాలర్ల సంతకం బోనస్‌లను కంపెనీ వెంబడించదని స్పష్టం చేశారు. బదులుగా, మైక్రోసాఫ్ట్ నెమ్మదిగా, మరింత ఉద్దేశపూర్వక నియామక వ్యూహాన్ని ఎంచుకుంటుంది, ఇది దీర్ఘ-కాల సంస్కృతి మరియు బృంద సమన్వయాన్ని హెడ్‌లైన్-గ్రాబ్ పే చెక్‌ల కంటే ముందు ఉంచుతుంది.
బ్లూమ్‌బెర్గ్ యొక్క ది మిషాల్ హుస్సేన్ షోలో మాట్లాడుతూ, సులేమాన్ నాలుగు సంవత్సరాలలో AI నిపుణులకు $300 మిలియన్ల వరకు విలువైన ప్యాకేజీలను అందించిందని, మొదటి సంవత్సరంలోనే $100 మిలియన్లకు పైగా చెల్లించినట్లు నివేదికలను ప్రస్తావించారు. “ఎవరూ ఆ విషయాలతో సరిపోలినట్లు నేను అనుకోను,” సులేమాన్ అన్నాడు. Meta CEO మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ “బహుశా బృందాన్ని సృష్టించడం కంటే చాలా మంది వ్యక్తులను నియమించుకునే ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని” తీసుకున్నారని మరియు “ఇది సరైన విధానం అని నేను నిజంగా అనుకోను” అని నొక్కి చెప్పాడు.
మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క వైఖరి దాని స్వతంత్ర AI సామర్థ్యాలను బలోపేతం చేయడానికి కనిపిస్తుంది, ఇది OpenAIతో దాని దీర్ఘకాల భాగస్వామ్యం నుండి ప్రయోజనం పొందడం కొనసాగించింది. Meta, Google మరియు OpenAI వంటి ప్రత్యర్థులు అవస్థాపన మరియు ప్రతిభ సముపార్జనకు బిలియన్లను వెచ్చిస్తున్నప్పటికీ, మైక్రోసాఫ్ట్ స్థిరమైన, పటిష్టమైన సమీకృత బృందాలను నిర్మించడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టింది.
డీప్‌మైండ్ సహ-వ్యవస్థాపకుడిగా తన అనుభవాన్ని గీయడం ద్వారా, సులేమాన్ ఎల్లప్పుడూ అత్యంత ఎంపిక చేసిన నియామకాలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చాడని వివరించాడు. ఆ తత్వశాస్త్రం, మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క AI విభాగంలో తన నాయకత్వానికి మార్గనిర్దేశం చేస్తూనే ఉంది. భారీ ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలతో స్టార్ పరిశోధకులను దూకుడుగా తీయడానికి బదులుగా, కంపెనీ క్రమంగా నియామకం చేస్తోంది, మైక్రోసాఫ్ట్ సంస్కృతికి అనుగుణంగా మరియు దీర్ఘకాలికంగా సమర్థవంతంగా సహకరించగల వ్యక్తులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది.
సులేమాన్ ప్రకారం, అంతర్లీన నమ్మకం ఏమిటంటే, AIలో శాశ్వతమైన విజయం ఏకాంత వ్యక్తుల నుండి కాదు, ఎంత తెలివైన వారైనా, నమ్మకం, భాగస్వామ్య విలువలు మరియు ఉమ్మడి మిషన్‌పై నిర్మించబడిన సమన్వయ బృందాల నుండి. పూర్తిగా డబ్బుతో నడిచే స్వల్పకాలిక విజయాల కోసం కాకుండా, శాశ్వతంగా ఉండే సంస్థలను సృష్టించడం లక్ష్యం.
అదే సమయంలో, వేగవంతమైన అభివృద్ధి చెందుతున్న AI విభాగంలో అధిక జీతాలు మరియు ప్రతిభ యొక్క తరచుగా కదలికలు అనివార్యమైన వాస్తవాలు అని సులేమాన్ అంగీకరించారు. సాధారణ పరిశ్రమ “రొటేషన్”లో భాగంగా AI యొక్క మైక్రోసాఫ్ట్ కార్పొరేట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అమర్ సుబ్రమణ్య Appleకి బయలుదేరడంతోపాటు ఇటీవలి నిష్క్రమణలను ఆయన వివరించారు. Microsoft స్వయంగా DeepMind మరియు OpenAI వంటి పోటీదారుల నుండి ప్రతిభను పొందింది.
“ఏ ‘నో-పోచ్’ ఒప్పందం ఖచ్చితంగా లేదు – అది చట్టపరమైనది కాదు,” సులేమాన్ చెప్పారు. “ప్రజలు ఎవరి కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారో వారి కోసం పని చేయవచ్చు.”
మైక్రోసాఫ్ట్ సంస్కృతి-మొదటి నియామకంపై దృష్టి సారిస్తుండగా, దాని ప్రత్యర్థులు దూకుడుగా పెట్టుబడులు పెట్టడం కొనసాగిస్తున్నారు. Meta ఇటీవల స్కేల్ AIలో $14.3 బిలియన్ల పెట్టుబడితో దాని AI పుష్‌ను బలోపేతం చేసింది, అయితే Google Windsurf నాయకత్వం బృందాన్ని తీసుకురావడానికి $2.4 బిలియన్ల కొనుగోలు వంటి ఉన్నత-స్థాయి ఒప్పందాలను అనుసరించింది. OpenAI CEO సామ్ ఆల్ట్‌మాన్ కూడా కొంతమంది OpenAI సిబ్బందికి Meta $100 మిలియన్ ప్యాకేజీలను అందించిందని, OpenAI నివేదికలు కీలక ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి సరిపోతాయని పేర్కొంది.
విపరీతమైన సంఖ్యల ద్వారా నిర్వచించబడిన ప్రతిభ యుద్ధంలో, మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క విధానం స్పష్టమైన తాత్విక కౌంటర్‌పాయింట్‌గా నిలుస్తుంది-ఇది వ్యక్తులు, ప్రయోజనం మరియు దీర్ఘాయువుకు ప్రాధాన్యతనిస్తుంది.
