ఈ సంవత్సరం సెప్టెంబర్‌లో, Spotify భారతదేశ సంగీత పర్యావరణ వ్యవస్థలో మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ఈ సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి సాధ్యమైన దశలను గుర్తించడానికి పరిశోధనను ప్రారంభించింది.
YouGov నిర్వహించిన ఈ అధ్యయనం, పరిమాణాత్మక మరియు గుణాత్మక ఇంటర్వ్యూలతో సహా దేశవ్యాప్తంగా 1000 మంది ప్రతివాదులను సర్వే చేసింది. ప్రతివాదులు ప్రధానంగా మహిళలు (70%), మిలీనియల్స్ మరియు Gen Z వయస్సు సమూహాలలో ఉన్నారు మరియు సంగీత పరిశ్రమలో అనేక పాత్రలను ఆక్రమించారు – గాయకులు, పాటల రచయితలు, స్వరకర్తలు, DJలు, నిర్మాతలు, సౌండ్ ఇంజనీర్లు వంటి సాంకేతిక పాత్రలు, మ్యూజిక్ లేబుల్‌లు మరియు ఈవెంట్ కంపెనీల ఉద్యోగులు మరియు మరిన్ని.
ఈ పరిశోధనలు మహిళలు ఈ రోజు పరిశ్రమను ఎలా నావిగేట్ చేస్తున్నారో పురోగతి మరియు నిరంతర అంతరాల యొక్క స్నాప్‌షాట్‌ను అందిస్తాయి.
అధ్యయనం మూడు ప్రధాన ఫలితాలను కనుగొంది:
● సంగీతంలో మహిళలకు భద్రత ప్రధాన సమస్యగా మిగిలిపోయింది, సగానికి పైగా దీనిని పరిష్కరించాల్సిన అత్యవసర సవాళ్లలో ఒకటిగా గుర్తించారు.
● లీడర్‌షిప్ మరియు మెంటార్‌షిప్ అవకాశాలు పరిమితంగా ఉంటాయి, ఇది మహిళల ఎదుగుదలను మరియు పాత్రల అంతటా దృశ్యమానతను ప్రభావితం చేస్తుంది.
● పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు కుటుంబ మద్దతు కీలకమైన అడ్డంకులుగా కొనసాగుతుంది, ఇది దీర్ఘకాలిక వృత్తిని కొనసాగించే మహిళల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
సర్వేలో పాల్గొన్న 56% కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు కుటుంబ మద్దతు మరియు ప్రాతినిధ్యం మరియు భావప్రకటనా స్వేచ్ఛ (రెండూ 52%) కంటే ముందు వారి మొదటి ఐదు సవాళ్లలో సురక్షితమైన మరియు కలుపుకొని పని వాతావరణాలను జాబితా చేసారు. మూడవ వంతు (36%) మంది వ్యక్తిగతంగా అసురక్షితమైన లేదా కలుపుకోని కార్యాలయాలను ఎదుర్కొంటున్నట్లు నివేదించారు, ఆందోళనలు అవగాహనకు మించి ప్రత్యక్ష అనుభవంలోకి విస్తరించాయని చూపిస్తుంది.
పరిశ్రమలో అభివృద్ధి అవకాశాల గురించి అడిగినప్పుడు, సౌండ్ ఇంజినీరింగ్ మరియు ప్రొడక్షన్ వంటి సాంకేతిక రంగాల్లోని మహిళలు – 31% వద్ద “అద్భుతమైన” శాతంతో ప్రతిస్పందించారు. చాలా మంది దీనిని మెంటార్‌షిప్ లేకపోవడం, పరిమిత నాయకత్వ ప్రాతినిధ్యం మరియు సాంకేతిక పాత్రలలో మహిళల గురించి స్థిరమైన మూస పద్ధతులతో ముడిపెట్టారు. పోల్చి చూస్తే, సర్వే చేయబడిన మొత్తం స్త్రీలలో 50% – ఇతర పాత్రలలో – వారి గ్రహించిన వృద్ధి అవకాశాలు అద్భుతమైనవని విశ్వసించారు.
మెంటర్‌షిప్ లేకపోవడం పరిశోధన అంతటా కీలకమైన థ్రెడ్‌గా ఉద్భవించింది, దాదాపు 40% మంది మహిళా ప్రతివాదులు పీర్ లేదా మెంటర్‌షిప్ మద్దతు లేకపోవడం వల్ల సమస్యలను ఎదుర్కొన్నారని చెప్పారు. 39% మంది పరిమిత నాయకత్వం మరియు నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశాలను కూడా ఉదహరించారు. మెజారిటీ (61%) వృత్తిపరమైన వృద్ధిని మెరుగుపరచడంలో ఎక్కువ దృశ్యమానత మరియు నాయకత్వ ప్రాతినిధ్యాన్ని సూచించింది, నిర్ణయాత్మక పాత్రలలో ఎక్కువ మంది మహిళలకు పిలుపునిచ్చింది మరియు కళా ప్రక్రియలు మరియు సాంకేతిక ప్రదేశాలలో వారి పనికి గుర్తింపు.
పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు కుటుంబ మద్దతు కూడా పరిశ్రమలో మహిళల భాగస్వామ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే కీలకమైన కారకాలుగా ఉద్భవించాయి. 52% మంది తమ ప్రధాన ఆందోళనలలో వీటిని ర్యాంక్ చేసారు, అయితే 33% మంది మహిళలు సంగీతంలో స్థిరమైన వృత్తిని కొనసాగించడంలో సహాయం చేయడానికి బలమైన కుటుంబం మరియు సమాజ మద్దతు అవసరాన్ని హైలైట్ చేశారు.
“ఈ అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు సమానమైన సంగీత పరిశ్రమను సృష్టించేందుకు భద్రత, దృశ్యమానత మరియు చేరికలు కేంద్రంగా ఉన్నాయని పునరుద్ఘాటించాయి” అని స్పాటిఫై ఇండియా మ్యూజిక్ మరియు పాడ్‌క్యాస్ట్ హెడ్ ధృవాంక్ వైద్య అన్నారు. “Spotifyలో, మేము ఈక్వల్ వంటి కార్యక్రమాల ద్వారా దీని కోసం కృషి చేస్తున్నాము, ఇది మహిళా కళాకారులను జరుపుకుంటుంది మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా వారి స్వరాన్ని పెంపొందిస్తుంది, అలాగే సురక్షితమైన మరియు మరింత సమగ్రమైన సృజనాత్మక ప్రదేశాలను నిర్మించడానికి భాగస్వాములు మరియు కమ్యూనిటీలతో సహకరించడం ద్వారా. నిరంతర సంభాషణ మరియు కాంక్రీటు, కొనసాగుతున్న చర్య దీర్ఘకాలిక మార్పును చేయడంలో కీలకం.”
సంగీత పరిశ్రమలో మహిళల ప్రాతినిధ్యం మరియు వృద్ధిని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేసే సాధ్యమైన చర్యలను కూడా పరిశోధన గుర్తించింది:
● సంభాషణ, అభిప్రాయం మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహించే సురక్షిత ఖాళీలు మరియు సంఘాలను సృష్టించడం.
● సృజనాత్మక, ఉత్పత్తి మరియు నిర్ణయం తీసుకునే పాత్రలలో మహిళలకు నాయకత్వ దృశ్యమానత మరియు ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచడం.
● మహిళలకు వారి కెరీర్‌లో అన్ని దశల్లో మద్దతుగా మెంటార్‌షిప్ మరియు పీర్ నెట్‌వర్క్‌లను అందించడం.
● దీర్ఘకాలిక భాగస్వామ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు కుటుంబ మద్దతు నిర్మాణాలను ప్రారంభించడం.
ప్రతివాదులలో సగం కంటే ఎక్కువ మంది భద్రతను ఈ గంటకు అత్యంత అత్యవసరమైన అవసరంగా గుర్తించినప్పటికీ, బ్రాండ్‌లు మరియు ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు మొదట్లో దీన్ని ఎలా పరిష్కరించవచ్చనే దానిపై మూడవ వంతు మంది అంగీకరించారు. 31% మంది ప్రతివాదులు – స్త్రీలు మరియు పురుషులు – అభిప్రాయం మరియు సహకారం కోసం సురక్షితమైన స్థలాలను మరియు కమ్యూనిటీ నెట్‌వర్క్‌లను సృష్టించడం ద్వారా బ్రాండ్‌లు మరియు ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు మహిళలకు ఉత్తమంగా మద్దతునిస్తాయని చెప్పారు.
ఈ వారం ప్రారంభంలో, Spotify భారతదేశంలో తన మొదటి EQUAL ఈవెంట్‌ను నిర్వహించింది, కళాకారులు, లేబుల్‌లు, సంగీత వ్యవస్థాపకులు మరియు మరిన్నింటితో సహా సంగీత పరిశ్రమలోని మహిళలను ఒకచోట చేర్చింది. EQUAL అనేది సంగీత పరిశ్రమలో సమానత్వానికి ఆజ్యం పోయడానికి Spotify యొక్క గ్లోబల్ చొరవ. భారతదేశంలో, ప్లేలిస్టింగ్, మార్కెటింగ్ సపోర్ట్, మెంటార్‌షిప్ మరియు ఆన్-గ్రౌండ్ నెట్‌వర్కింగ్ అవకాశాల ద్వారా సంగీత పరిశ్రమలోని మహిళలకు ఎక్కువ మద్దతును అందించడం EQUAL ప్రోగ్రామ్ లక్ష్యం.
