టెక్ పరిశ్రమ యొక్క మారుతున్న ప్రాధాన్యతలను ప్రతిబింబించే ఒక ముఖ్యమైన చర్యలో, Meta Platforms Inc. మరియు Microsoft Corp. 23,000 మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే వర్క్‌ఫోర్స్ తగ్గింపులు మరియు కొనుగోలు కార్యక్రమాలను సిద్ధం చేస్తున్నాయి. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్‌పై రెండు కంపెనీలు ఖర్చును తీవ్రతరం చేయడం మరియు కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున ఈ నిర్ణయాలు వచ్చాయి.
మెటా తన ఉద్యోగులను అంతర్గత మెమో ద్వారా 10 శాతం తగ్గించాలని యోచిస్తున్నట్లు తెలియజేసింది, ఇది దాదాపు 8,000 పాత్రలకు అనువదిస్తుంది. లేఆఫ్‌లు మే 20న ప్రారంభం కానున్నాయి. అదనంగా, కంపెనీ తన నియామక వ్యూహాన్ని మరింత కఠినతరం చేస్తూ, ప్రస్తుతం ఖాళీగా ఉన్న 6,000 స్థానాలను భర్తీ చేయకూడదని నిర్ణయించుకుంది.
అదే రోజు ముందు, మైక్రోసాఫ్ట్ దాని స్వంత అంతర్గత కమ్యూనికేషన్‌ను పంచుకుంది, దాని US వర్క్‌ఫోర్స్‌లో గణనీయమైన భాగానికి స్వచ్ఛంద కొనుగోలులను అందించింది. ఈ ప్లాన్‌కు సంబంధించి తెలిసిన మూలాల ప్రకారం, మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క US ఉద్యోగులలో దాదాపు 7 శాతం మంది అర్హులు కావచ్చు. 2025 మధ్య నాటికి యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో దాదాపు 125,000 మంది ఉద్యోగులతో, ఇది దాదాపు 8,750 మంది ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపుతుంది. ముఖ్యంగా, ఇది కంపెనీ చరిత్రలో అతిపెద్ద కొనుగోలు కార్యక్రమాలలో ఒకటి.
ఈ చర్యలు సాంకేతిక రంగం అంతటా విస్తృత ధోరణిని హైలైట్ చేస్తాయి, ఇక్కడ కంపెనీలు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ సామర్థ్యాలలో భారీగా పెట్టుబడి పెట్టేటప్పుడు ఖర్చులను తిరిగి అంచనా వేస్తున్నాయి. మెటా మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ రెండూ AI సేవలకు పెరుగుతున్న డిమాండ్‌కు మద్దతుగా డేటా సెంటర్‌లను నిర్మించడానికి మరియు మౌలిక సదుపాయాలను విస్తరించడానికి బిలియన్ల డాలర్లను వెచ్చిస్తున్నాయి.
మైక్రోసాఫ్ట్, ఉదాహరణకు, జపాన్ మరియు ఆస్ట్రేలియా వంటి దేశాలలో కొత్త AI పెట్టుబడులతో తన ప్రపంచ పాదముద్రను దూకుడుగా విస్తరిస్తోంది. ఇంతలో, Meta ఈ సంవత్సరం రికార్డు మూలధన వ్యయాలను అంచనా వేసింది మరియు ఇటీవల AI అభివృద్ధిపై దృష్టి సారించిన అనేక బహుళ-బిలియన్-డాలర్ భాగస్వామ్యాలను నమోదు చేసింది.
ఒక ప్రసిద్ధ ప్రచురణ ద్వారా సమీక్షించబడిన మెమోలో, మెటా యొక్క చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ జానెల్లే గేల్ తొలగింపుల వెనుక ఉన్న కారణాన్ని ప్రస్తావించారు. “కంపెనీని మరింత సమర్థవంతంగా నడపడానికి మరియు మేము చేస్తున్న ఇతర పెట్టుబడులను ఆఫ్‌సెట్ చేయడానికి అనుమతించడానికి మా నిరంతర ప్రయత్నంలో భాగంగా మేము దీన్ని చేస్తున్నాము” అని ఆమె రాసింది.
మెటా ఉద్యోగులలో నెలల తరబడి అనిశ్చితి ఏర్పడిన తర్వాత ఈ ప్రకటన వెలువడింది, ప్రత్యేకించి రియాలిటీ ల్యాబ్స్ వంటి విభాగాల్లో ఇంతకుముందు తొలగింపులు జరిగాయి. గేల్ వార్తల ప్రభావాన్ని అంగీకరించాడు, “ఇది అసహ్యకరమైన వార్త అని నాకు తెలుసు మరియు దీనిని ధృవీకరించడం ప్రతి ఒక్కరినీ అసౌకర్య స్థితిలో ఉంచుతుంది, అయితే పరిస్థితులను బట్టి ఇది ఉత్తమ మార్గంగా మేము భావిస్తున్నాము.”
Microsoft యొక్క కొనుగోలు కార్యక్రమం “70 నియమం” చుట్టూ నిర్మితమైంది, దీని వయస్సు 70 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాల సేవతో కలిపి ఉన్న ఉద్యోగులు అర్హత పొందవచ్చు. అయితే, సీనియర్ లీడర్‌షిప్ స్థానాలు మరియు సేల్స్ ఇన్సెంటివ్‌లతో ముడిపడి ఉన్న కొన్ని పాత్రలు ఆఫర్ నుండి మినహాయించబడ్డాయి.
మైక్రోసాఫ్ట్ చీఫ్ పీపుల్ ఆఫీసర్ అమీ కోల్‌మాన్, వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న వాతావరణంలో చురుకుదనం యొక్క అవసరాన్ని నొక్కి చెప్పారు. “కంపెనీ ఈ స్థాయి ఆవశ్యకత మరియు వేగంతో కదలడాన్ని నేను ఎప్పుడూ చూడలేదు మరియు మీరు ప్రతిరోజూ తీసుకువచ్చే తీవ్రత మరియు చురుకుదనాన్ని నేను చూస్తున్నాను” అని ఆమె పేర్కొంది. “ఈ వేగాన్ని కొనసాగించడానికి, మేము గొప్ప పని చేయడం, మా మేనేజర్‌లను విశ్వసించడం మరియు అధికారం ఇవ్వడం మరియు ప్రతి ఒక్కరికి మద్దతు ఇవ్వడానికి సరళీకృతం చేయడంపై దృష్టి పెట్టాలి.”
రెండు కంపెనీలు తమ త్రైమాసిక ఆదాయాలను ఏప్రిల్ 29న రిపోర్ట్ చేయవచ్చని భావిస్తున్నారు, ఇక్కడ వారి వ్యూహాలు మరియు ఆర్థిక దృక్పథం గురించి మరింత అంతర్దృష్టులు వెలువడవచ్చు.
