కంపెనీ-ప్రాయోజిత వర్క్ వీసాలు కలిగి ఉన్న నలుగురు ఉద్యోగులు పరిమిత గ్రేస్ పీరియడ్‌లోపు కొత్త యజమానిని పొందడంలో విఫలమైతే, తొలగింపులు తమను యునైటెడ్ స్టేట్స్ వదిలి వెళ్ళవలసి ఉంటుందని వాదించిన తర్వాత Meta పునరుద్ధరించబడిన చట్టపరమైన పరిశీలనను ఎదుర్కొంటోంది. మెటా యొక్క సామూహిక తొలగింపు ప్రణాళికను తాత్కాలికంగా నిరోధించడానికి ఫెడరల్ న్యాయమూర్తి నిరాకరించినప్పటికీ, ఈ కార్మికులు ఎదుర్కొంటున్న ఇమ్మిగ్రేషన్-సంబంధిత నష్టాలను నిశితంగా పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉందని అతను అంగీకరించాడు.
ఈ వ్యాజ్యం 26 మంది ప్రస్తుత మరియు మాజీ మెటా ఉద్యోగులచే ప్రారంభించబడిన విస్తృత వ్యాజ్యంలో భాగం, ఎవరు తొలగించబడతారో నిర్ణయించడంలో కంపెనీ కృత్రిమ మేధస్సు వ్యవస్థలను ఉపయోగించిందని ఆరోపించింది. చాలా మంది వాదిదారులు తమ ఎంపిక సమయంలో వారు ప్రసూతి లేదా అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారని లేదా వైకల్యాల కోసం కార్యాలయ వసతిని ఉపయోగిస్తున్నారని ఆరోపించారు.
జూలై 17న జారీ చేసిన తీర్పులో, డిస్ట్రిక్ట్ జడ్జి విలియం ఓరిక్ ఉద్యోగుల తొలగింపును నిలిపివేసే తాత్కాలిక నిషేధ ఉత్తర్వు కోసం కార్మికుల అభ్యర్థనను తిరస్కరించారు. అయితే, మెటా ద్వారా వర్క్ వీసాలు స్పాన్సర్ చేయబడిన నలుగురు వాదులకు అతను మినహాయింపు ఇచ్చాడు.
ఈ కార్మికులకు ఇమ్మిగ్రేషన్ పరిణామాలు “కేవలం ఊహాగానాలు కంటే ఎక్కువ” అని న్యాయమూర్తి పేర్కొన్నారు. “కోర్టు పత్రాల ప్రకారం, వారి ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత, వారి వీసాను స్పాన్సర్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న మరొక యజమానిని కనుగొనడానికి వారు కేవలం 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్‌ను పొందవచ్చు లేదా యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో వారి చట్టపరమైన హోదాను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. తత్ఫలితంగా, జూలై 23 నాటికి, న్యాయమూర్తి ఓరిక్ మెటాను వివరించాలని ఆదేశించారు, “ఎలా మరియు ఎందుకు పనిచేసిన నలుగురు వాదులు’ అని గుర్తించబడింది. వీసాలు – లేఆఫ్ కోసం ఎంపిక చేయబడ్డాయి. కోర్టు పత్రాలలో, నలుగురు ఉద్యోగులను డస్ 4, 9, 15 మరియు 26గా గుర్తించారు. జీతం, స్టాక్ లేదా ఆరోగ్య బీమా వంటి ఆర్థిక నష్టాలను ఆర్బిట్రేషన్ ద్వారా తర్వాత భర్తీ చేయవచ్చు, వీసా హోల్డర్‌లకు ఇమ్మిగ్రేషన్ పర్యవసానాలు సులభంగా మార్చలేని విలక్షణమైన హానిని కలిగి ఉన్నాయని కోర్టు పేర్కొంది.
ఒక ప్రసిద్ధ ప్రచురణ ప్రకారం, కాలిఫోర్నియాలోని నార్తర్న్ డిస్ట్రిక్ట్‌లో దాఖలు చేసిన క్లాస్-యాక్షన్ దావా ప్రకారం, ఈ సంవత్సరం వర్క్‌ఫోర్స్ తగ్గింపు సమయంలో ఉద్యోగులకు ర్యాంక్ ఇవ్వడానికి మెటా అంతర్గత కృత్రిమ మేధస్సు సాధనాల నెట్‌వర్క్‌ను ఉపయోగించింది, ఇది సుమారు 8,000 మంది కార్మికులను ప్రభావితం చేసింది.
లేఆఫ్‌లలో ఏ ఉద్యోగులను చేర్చాలో నిర్ణయించడానికి ఉత్పాదకత కొలమానాలు మరియు ఇతర అంతర్గత సూచికలతో సహా వర్క్ యాక్టివిటీ డేటాతో పాటుగా కంపెనీ AI- రూపొందించిన పనితీరు స్కోర్‌లను ఉపయోగించిందని దావా పేర్కొంది. రక్షిత సెలవుపై ఉన్న కార్మికులకు ఈ ప్రక్రియ అన్యాయంగా జరిమానా విధించిందని, ఆ కాలంలో వారు సహజంగా తక్కువ పనిని సృష్టించారని వాది వాదించారు.
అధీకృత ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ప్రసవానికి కేవలం రెండు రోజుల ముందు ఆమె తొలగింపు గురించి తెలియజేయబడింది. గాయం నుండి కోలుకోవడానికి సమయం తీసుకున్న తర్వాత అతని పనితీరు రేటింగ్ పడిపోయిందని మరొక ఇంజనీర్ పేర్కొన్నాడు, అయితే ఒక మేనేజర్ అతను కేవలం రెండు వారాల పాటు మెడికల్ లీవ్‌లో ఉన్న తర్వాత తొలగించబడ్డాడని పేర్కొన్నాడు.
ఉద్యోగుల పని గురించి తెలిసిన మేనేజర్లపై ప్రధానంగా ఆధారపడకుండా, తొలగింపుల కోసం “స్కోర్, ర్యాంక్ మరియు ఉద్యోగులను ఎంపిక చేయడానికి” మెటా AI సిస్టమ్‌లను ఉపయోగించిందని దావా వాదించింది.
ఉద్యోగులు పునఃస్థాపన, తిరిగి చెల్లింపు, కోల్పోయిన ప్రయోజనాలు మరియు స్టాక్‌ల పునరుద్ధరణ మరియు Meta యొక్క AI-ఆధారిత నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియ యొక్క స్వతంత్ర ఆడిట్‌ను కోరుతున్నారు. మెటా ఆరోపణలను తోసిపుచ్చింది. కంపెనీ ప్రతినిధి ఇటీవల ఒక ప్రసిద్ధ ప్రచురణతో మాట్లాడుతూ, ఈ వాదనలు “నిరాధారమైనవి మరియు వాస్తవానికి గ్రౌన్దేడ్ కాదు,” సంస్థాగత మరియు వ్యక్తిగత నిర్ణయాలు “వ్యక్తులు మరియు AI కాదు” అని జోడించారు.
