గ్లోబల్ జాబ్ మార్కెట్ దశాబ్దాలలో దాని అత్యంత విఘాతం కలిగించే మార్పులను ఎదుర్కొంటోంది, కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ఒక వరం మరియు బేన్ రెండింటినీ అభివృద్ధి చేస్తుంది. పరిశ్రమలలోని వ్యాపారాలు సామర్థ్యం మరియు ఆవిష్కరణలను నడిపించడానికి AI ని స్వీకరిస్తుండగా, వేలాది మంది ఉద్యోగులు ఈ పరివర్తన యొక్క తీవ్రతను కలిగి ఉన్నారు.
తొలగింపు నుండి వచ్చిన డేటా ప్రకారం, దాదాపు 204 టెక్ కంపెనీలు సెప్టెంబర్ 2025 నాటికి ప్రపంచవ్యాప్తంగా 89,964 మంది ఉద్యోగులను తొలగించాయి. భారతదేశం ఐటి మేజర్స్ నుండి సిలికాన్ వ్యాలీ జెయింట్స్ వరకు, కథ ఒకటే: AI వేగంగా పని ప్రదేశాలను పున hap రూపకల్పన చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగ కోతలు వేగవంతం అవుతున్నాయి.
యాక్సెంచర్ 11,000 ఉద్యోగాలు
అత్యంత ఉన్నత స్థాయి కదలికలలో, యాక్సెంచర్ కేవలం మూడు నెలల్లో సుమారు 11,000 మంది ఉద్యోగులను తొలగించినట్లు నిర్ధారించింది. కన్సల్టింగ్ మరియు ఐటి సర్వీసెస్ దిగ్గజం ఎంటర్ప్రైజ్ క్లయింట్ల కోసం ఉత్పాదక AI సాధనాలను అవలంబించడంలో ఒక విచిత్రమైనవి. ఏదేమైనా, AI- ఆధారిత పునర్నిర్మాణం మరియు ఖర్చు-ఆప్టిమైజేషన్ చర్యల కారణంగా దాని స్వంత శ్రామిక శక్తి ఇప్పుడు స్థానభ్రంశం ఎదుర్కొంటోంది. సమీప భవిష్యత్తులో ఎక్కువ ఉద్యోగ కోతలు ఆశిస్తున్నందున ఇది ప్రారంభం మాత్రమే అని కంపెనీ అంతర్గత వ్యక్తులు సూచిస్తున్నారు.
టిసిఎస్ తొలగింపులు స్పార్క్ చర్చ
భారతదేశంలో, టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (టిసిఎస్) కూడా గణనీయమైన శ్రామిక శక్తి తగ్గింపులను చేసింది. కంపెనీ అధికారికంగా 12,000 మంది ఉద్యోగులను -దాని శ్రామిక శక్తిలో 2 శాతం గురించి అనుమతించడాన్ని గుర్తించింది, రిపోర్టులు వాస్తవ సంఖ్య 30,000 కి దగ్గరగా ఉండవచ్చని సూచిస్తున్నాయి. కోతలకు టిసిఎస్ AI ని స్పష్టంగా నిందించలేదు, కానీ దాని చర్యలు వాల్యూమ్లను మాట్లాడతాయి. ఐటి సర్వీసెస్ లీడర్ అంకితమైన AI మరియు సేవల పరివర్తన విభాగాన్ని ప్రారంభించింది, AI తన భవిష్యత్ వృద్ధి వ్యూహానికి కేంద్రంగా ఉందని సూచిస్తుంది.
గ్లోబల్ జెయింట్స్ దీనిని అనుసరిస్తాయి
యాక్సెంచర్ మరియు టిసిఎస్‌కు మించి, గ్లోబల్ టెక్ టైటాన్స్ కూడా జట్లను క్రమబద్ధీకరిస్తున్నాయి. మైక్రోసాఫ్ట్, ఓపెనైలో భారీగా పెట్టుబడులు పెట్టింది మరియు దాని ఉత్పత్తి సూట్‌లో సమగ్రమైన AI లక్షణాలను సమగ్రపరిచింది, కోర్ కాని వ్యాపార ప్రాంతాలలో వేలాది పాత్రలను తొలగించింది.
మెటా, దాని “ఇయర్ ఆఫ్ ఎఫిషియెన్సీ” స్ట్రాటజీ కింద, సుమారు 3,600 మంది ఉద్యోగులను తగ్గిస్తోంది, మధ్య నిర్వహణ మరియు పనితీరు లేని జట్లను లక్ష్యంగా చేసుకుంది, అయితే AI ఆవిష్కరణలను రెట్టింపు చేస్తుంది.
ఇంటెల్ వద్ద, AI చిప్స్ మరియు సెమీకండక్టర్ ప్రాధాన్యతలపై కంపెనీ దృష్టితో ముడిపడి ఉన్న పునర్నిర్మాణం ప్రపంచ ఉద్యోగ కోతలను ప్రేరేపించింది. అమెజాన్ తన అలెక్సా డివిజన్‌ను తగ్గించింది, ఎందుకంటే వాయిస్ అసిస్టెంట్లు కొత్త AI- నడిచే ఇంటర్‌ఫేస్‌లకు భూమిని కోల్పోతారు. CEO ఆండీ జాస్సీ, జనరేటివ్ AI కొన్ని పాత్రల అవసరాన్ని తగ్గిస్తుందని, AI- మొదటి భవిష్యత్తు కోసం ఉద్యోగులను కోరాలని ఉద్యోగులను కోరింది.
ఇంతలో, గూగుల్ తన జెమిని AI పర్యావరణ వ్యవస్థను విస్తరిస్తూనే ఉంది, అయితే లాభదాయకతను కొనసాగించడానికి అతివ్యాప్తి విభాగాలు క్రమబద్ధీకరించబడుతున్నాయి.
10,000 కోతలతో పానాసోనిక్ పివట్లు
టెక్-ఫస్ట్ సెక్టార్ వెలుపల, పానాసోనిక్ 10,000 ఉద్యోగ కోతలను ప్రకటించింది-దాని శ్రామిక శక్తిలో 4 శాతం. సాంప్రదాయ ఉత్పత్తి వర్గాలలో క్షీణిస్తున్న డిమాండ్ను పేర్కొంటూ జపనీస్ సమ్మేళనం AI, బయోమెట్రిక్స్ మరియు ఎనర్జీ స్టోరేజ్ టెక్నాలజీస్ వైపు దృష్టి సారించింది.
క్రాస్‌రోడ్స్‌లో ఒక శ్రామిక శక్తి
ఈ తొలగింపుల స్థాయి పూర్తిగా వాస్తవికతను నొక్కి చెబుతుంది: AI ఇకపై భవిష్యత్ భావన కాదు, కానీ ప్రస్తుత శక్తి పునర్నిర్వచించే పరిశ్రమలను పునర్నిర్వచించింది. కంపెనీలు ఆటోమేషన్ మరియు AI ని పోటీగా ఉండటానికి ఆసక్తిగా ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు ఇప్పుడు సంబంధితంగా ఉండటానికి అప్‌స్కైల్లింగ్ యొక్క అత్యవసర సవాలును ఎదుర్కొంటున్నారు.
ఈ మార్పు అనేది ఆర్థిక పరివర్తనను మాత్రమే కాకుండా, సామాజికంగా కూడా సూచిస్తుంది -ఇక్కడ మానవ శ్రమ మరియు యంత్ర మేధస్సు మధ్య సమతుల్యత మెరుపు వేగంతో తిరిగి రాబడుతోంది.
